为有效化解县内企业用工难题，促进县内企业健康发展，助推县内经济高质量发展，今年以来，锦屏县人力资源和社会保障局采取“三加强”模式，着力做好企业用工服务。
一是加强县内企业信息宣传。把县内企业岗位信息宣传作为推动群众在县内就近就业的突破口，采取“线下+线上”双向驱动模式，提高宣传覆盖面。线下，充分以春节前农民工返乡返岗为契机，在高速出口、村寨广场、赶集日现场等地摆摊设点，通过发放岗位信息宣传资料、接受群众咨询、组织有就业意向的劳动力及时进行登记等举措助力群众在县内企业就业。线上，统筹好人力资源公司、劳务公司等市场力量，定期在各乡镇、各村就业群内转发县内企业招聘信息，同步利用政府网站、官方微信公众号等网络平台开展线上招聘，不断拓宽信息渠道满足群众县内企业就业需求。
二是加强县内招聘信息推送。及时组织就业局干部、乡镇干部、驻村干部、村干部等人员通过实地走访、电话访谈等多方式，对县内企业开展用工调查，汇总建立县内企业用工信息台账，落实台账化管理，动态更新，形成需求清单。为缓解县内企业留人难、招工难、经营成本高以及返乡劳动力本地就近就业难等问题，在继续积极落实一次性吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还等惠企惠民政策，帮助企业降低用工成本的基础上，依托春节假期期间组织干部走访群众的安排，同步有针对性地向群众介绍县内企业招聘工种、福利待遇等情况，确保各类求职者足不出户掌握就业信息。
三是加强县内从业人员指导。抽调骨干力量成立工作队，深入县内企业生产厂房、扶贫车间，与务工人员面对面沟通交流，为他们提供职业指导、政策解读、权益保障等指导服务，深入了解他们的生产生活情况、内心想法及就业意向，掌握务工人员的实际需求，并围绕全县产业发展、企业用工、省内外订单需求等，有针对性地组织开展职业技能培训，提高务工人员就业能力。针对部分春节后不愿意在县内就近就业的务工人员，结合他们的实际情况，分析当前就业形势，正面进行积极引导，有效提振他们在县内稳定就业信心，对有县内就业意愿的人员进行人岗匹配，为其提供合适的岗位。
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