锦屏县人力资源和社会保障局“四举措”健全劳动保障监察常态化工作机制

今年以来，锦屏县人力资源和社会保障局创新工作方式方法，进一步加大劳动监察日常巡视检查工作力度，从源头预防和纠正劳动用工违法违规行为，切实维护好劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系。

一是实行巡视检查预告。监察执法人员在进驻被检查单位前向被检查用人单位送达日常巡视检查预告，事先告知被检查单位和劳动者了解巡视检查工作程序和内容及形式。同时，落实专职监察员责任制，专职监察员年人均日常巡视检查和专项检查用人单位不少于70户，公布劳动保障监察执法部门及监察员联系电话，主动接受劳动者投诉和社会监督。

二是督促用人单位自查。督促被检查用人单位对照检查预告要求认真开展自查，填写用人单位自查表，并报送劳动用工和社会保险等相关资料。主办监察员及时与用人单位进行沟通联系，提供相关劳动保障法律法规及政策咨询建议。日常巡查的重点范围包括用人单位集中分布的重点区域、违法行为发生率较高的重点行业、信用度较差的重点单位等。

三是注重用工规范检查。检查组深入用人单位现场检查，先听取用人单位自查自纠的情况，再现场认真查阅相关书面材料。在查阅相关书面材料的同时，召集部分员工召开座谈会征求意见，真实了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。对现场检查中发现的问题，必要时下发劳动保障监察建议书，帮助用人单位规范劳动用工行为，及时纠正存在的问题，促进诚信守法用工。若用人单位在规定期限内未整改的，立案查处，依法责令其改正直至给予行政处理、处罚，情节严重的依法向社会公布。

四是强化检查结果运用。主办监察员根据对用人单位巡视检查的情况，在检查结束后2个工作日内将日常巡视检查信息录入劳动保障监察信息系统，并按户建立用人单位日常巡查纸质档案，确保用人单位用工信息全面、准确。监察人员每人每年主动开展日常巡视检查达70户以上。同时，每季度召开一次日常巡视检查分析会，汇总日常巡视检查情况，研究解决日常巡视检查工作中遇到的问题。