偶里乡“三机制”激发网格管理新活力

为有效推进偶里乡网格化管理更高质量发展，加强网格化管理考核，充分调动网格员、联户长的工作积极性、主动性、创造性，加强和创新社会治理。偶里乡制定了“三机制”激活网格管理新活力。

一是建立亮明身份机制。偶里乡各村按照片区划分网格，并按照10-15户的标准，在网格内划分十联户。各村以片区的方式，对全村划分为多个网格，并把10-15户划分为一个联户单元。偶里乡综治中心统一制作“联户明示牌”在各联户单元进行张挂，并印制“便民联系卡”配套使用，向群众公开网格员、片区民警和联户长的姓名、电话等信息，亮明身份，增强履职服务荣誉感、责任感和使命感。

二是建立选举聘用机制。各村通过群众推荐推选、村民代表大会、党员大会等方式，推举出有责任心、认真负责、工作能力强的优秀人才作为网格员、联户长，并通过公示的方式进行监督，选出让人放心的网格员、联户长。偶里乡对聘用的网格员、联户长进行发放聘书的方式，激发他们的工作热情。对于工作优异、表现突出的网格员、联户长进行全村通报表扬，激发网格员、联户长的工作积极性，确保工作的持续性、长久性。

三是建立长效培训机制。为加强网格员、联户长的业务水平，加强业务培训，提高工作效率。对偶里乡定期组织各村网格长、网格员开展业务培训，加强业务学习，同时对村内联户长及时进行业务传达与说明，确保人人懂业务，提高工作效率。自开展“一中心一张网十联户”工作以来，偶里乡共组织开展了26次业务培训会，帮助网格员、联户长提升了业务水平，确保了工作效率。

偶里乡以完善的网格化管理机制取得了明显成效，各村的网格员、联户长工作积极性有了很大的提高，建立了一个群防群治、上下联动的稳定工作新体系，形成了一个以十户联防为基础，以情报信息收集为重点，以消除各种影响社会稳定因素为目标的稳定工作新局面，保障乡村稳定和谐，基本做到了小事不出村，大事不出乡。