根据县委巡察工作统一部署，2025年8月14日至11月中旬，十三届县委第八轮第三巡察组对县纪委县监委机关进行了常规巡察。2026年1月26日，县委第三巡察组向县纪委县监委机关反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》《省委巡视整改和成果运用责任清单（试行）》《州委巡察整改和成果运用责任清单（试行）》《县委巡察整改和成果运用责任清单（试行）》等有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、组织落实整改情况

（一）强化组织领导，明确责任分工。巡察意见反馈后，县纪委县监委立即围绕反馈意见和县委第三巡察组相关要求进行问题认领和深刻剖析，分解整改任务、制定整改方案、形成整改清单。2026年2月10日，召开县纪委常委（扩大）会，审议通过《关于十三届县委第八轮巡察县纪委县监委机关反馈意见的整改落实方案》，明确了责任领导、责任部门、责任人、完成时限等。成立县纪委县监委机关巡察反馈意见整改工作领导小组，县委常委、县纪委书记、县监委主任高越任组长，县纪委常务副书记、县监委副主任胡灵通，县纪委副书记、县监委副主任邰诗斌任副组长，县纪委县监委其他领导班子成员及牵头室负责人任成员的巡察整改工作领导小组，县纪委县监委主要领导履行巡察整改第一责任人责任，对巡察整改负总责，其他班子成员担负“一岗双责”，对职责范围内的整改工作负重要领导责任，领导、指导、督促分协管部门整改工作。领导小组下设办公室，负责统筹巡察整改日常工作。2026年以来，县纪委县监委主要领导对巡察整改工作调度督办5次。2026年2月26日，召开巡察整改专题民主生活会，领导班子进行对照检查，全面认领问题，深入查摆剖析，严肃认真开展批评和自我批评，提出整改措施，带头抓好落实。

（二）细化整改措施，强化责任落实。县纪委县监委紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，深刻分析问题，逐条逐项研究整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限，形成了《关于十三届县委第八轮巡察县纪委县监委机关反馈意见的整改落实方案》。聚焦责任落实，整改工作领导小组专题听取整改工作进展情况汇报，要求责任领导、责任部门认真履职尽责，对照整改要求和措施开展工作，确保整改工作落地见效。

（三）明确整改时限，加强调度督促。办公室对整改工作进行定期调度督促，确保整改工作按时间进度有序推进，及时完善整改台账，确保问题件件有人抓、事事有着落。

二、集中整改进展情况

（一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践不够全面，推进全县纪检监察工作高质量发展还有差距方面。

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要指示批示精神还有差距，协助县委抓全面从严治党不够有力。

（1）对党中央部署开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作的要求从政治上领会不深，没有深刻把握集中整治的核心要义和具体要求，督促指导职能部门开展整改整治不够，部分重点领域整改工作质效不够明显。

整改落实情况：一是县纪委县监委坚决贯彻落实上级有关集中整治工作的部署要求，第一时间在县纪委常委会上传达学习贯彻落实二十届中央纪委五次全会、十三届省纪委五次全会精神等重要会议精神。二是县集中整治办常态化分析每月集中整治工作情况，找准短板弱项，对存在突出问题，提出下步工作建议，并提请领导小组或县委常委会、政府常务会议研究解决。三是建立“纪委书记负主责、班子成员包乡镇、包项目实事、包线索案件的‘五包’工作机制”，深入部门乡镇开展调研督导，推动各职能部门紧盯“4+10+3”基本盘深入开展排查整治，坚持“查、改、治”一体推进。

整改状态：已完成整改。

2.以高质量监督护航高质量发展有差距，推进政治监督具体化、精准化、常态化力度不够。

（3）对实事牵头单位督促指导不力，导致部分牵头部门对办理实事概念存在偏差，民生实事办理质量不高，与群众期盼有差距。

整改落实情况：一是加强“双专班”沟通会商，适时召开会议研究集中整治工作，并开展联合督导，有力推进集中整治工作走深走实。二是县纪委县监委发挥牵头抓总作用，每月对集中整治总体情况开展分析研判，定期向县委、县政府主要领导汇报，适时向县委常委会汇报工作短板弱项。三是委班子成员严格落实“五包”工作机制，带队深入部门和项目点督导25次，各纪检监察室对部门落实整治责任情况开展常态化监督，督促部门“一把手”按月对部门“五本台账”进行审核签字的同时，对部门“五本台账”监督签字，对整治成效不明显的推动整改提升。

整改状态：已完成整改。

（4）聚焦重大任务重点工作监督成效不够好，以高质量监督着力发现突出问题还不够到位。

整改落实情况：一是2026年1月至6月，县纪委常委会学习贯彻集中整治有关文件精神5次，并协助县委印发县级集中整治决战攻坚方案；学习省、州“5个专项监督”工作方案2次，并制定我县责任分解清单。二是县集中整治办常态化分析每月集中整治工作情况向委领导汇报，2026年1月至6月，向委领导专题汇报4期。每月对我县监督检查情况进行分析统计，按季度向县纪委常委会汇报监督检查及“5个专项监督”工作情况，2026年1月至6月，已完成情况汇报2次。三是针对监督检查、审查调查以及集中整治工作中存在的行业性、系统性问题，委党风室督促相关室组有针对性地制发纪检监察建议书。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

（6）派驻机构监督“探头”作用发挥不够充分。

整改落实情况：一是结合县级实际，制定《锦屏县纪委县监委2026年培训计划》，将派驻纪检监察组干部纳入业务培训对象，通过培训提升干部的政治素养、业务能力与斗争精神。2026年1月至6月，已开展培训5期，覆盖纪检监察干部220余人次。二是充分发挥“室组地”联动和片区协作机制，整合监督力量，激活监督“探头”效能。2026年1月至6月，监督发现问题线索129件，其中“室组地”监督发现问题线索65件，占比50.38%。三是党风室每月分析监督检查情况供委领导参阅了解，按季度向县纪委常委会汇报监督检查情况。2026年1月至6月，向县纪委常委会汇报监督检查工作情况2次。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

3.纵深推进全面从严治党有差距，一体推进“三不腐”不够有力。

（7）聚焦“一把手”和“关键少数”监督还有不足，突破有影响、有分量案件还有差距。

整改落实情况：一是紧盯“一把手”和领导班子的政治品行、制度执行、权力运行、职责履行等情况强化政治监督，着力发现问题，督促整改。二是今年3月份，协助县委落实下级党委（党组）“一把手”向上级党委述责述廉工作，全县各级各部门党委（党组）“一把手”84人已向县委述责述廉、接受评议。聚焦“两个维护”、管党治党责任落实、选人用人、党风廉政建设和反腐败斗争等对乡（镇）、县直部门（单位）及县属国有企业和县属事业单位党委（党组）开展2025年度政治生态分析研判，推动整改落实。目前政治生态分析研判工作正在有序推进中。三是对纸质廉政档案实行专柜保管，明确在编在岗人员专人负责。通过对档案资料及时收集、梳理分析，及时发现干部的风险点并进行有效提醒，真正做到抓早抓小，同时在干部年度考核中评优评先、提拔任用时将廉政档案作为重要参考依据。四是充分发挥“室组地”联动和片区协作机制，整合人员力量紧盯“关键少数”、关键环节、关键事项。2026年1月至6月，立案县管及以上干部20人。

整改状态：正在整改中。

（10）以有力有效监督推动行业治理有差距。在监督执纪执法工作中，对职能部门运用典型案件、领域性案件堵塞漏洞、健全制度机制压力传导不够，系统施治成效不够明显。  

整改落实情况：一是2026年6月，县纪委县监委已再次组织学习《关于印发〈贵州省纪检监察机关开展政治监督工作实施办法（试行）〉的通知》文件精神，提升纪检监察干部业务能力。二是聚焦中央确定的4个重点整治项目（高标准农田建设、“三资”管理、养老服务、医保基金管理）开展监督，推动部门按照整治重点开展系统施治。同时，坚持办案开路不动摇，强力整治群众身边的“蝇贪蚁腐”。深化运用领导包案、片区协作等办案工作机制，聚焦“关键少数”，实行“重点突破”，在办案力度、深度、广度上不断实现新突破。三是案件承办部门聚焦“关键少数”、典型案件，针对办结的案件认真分析研判，按程序报批后督促指导案发单位规范开展以案促改促治工作。2025年10月以来，筛选重点、典型案件12件，向案发单位党委下发《以案促改促治通知》7份。截至6月底，已督促7家案发单位完成以案促改促治工作。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

4.落实全面深化改革要求不够到位，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设存在短板。

（11）指导精准规范制发纪检监察建议还不够，监督推动行业领域系统整治不够有力。

整改落实情况：一是召开6月份主题党日活动，组织全体党员干部学习关于纪检监察建议相关文件，进一步加强和规范纪检监察建议工作，推动以办案促进整改、以监督促进治理。二是县纪委县监委根据审查调查、监督检查、集中整治等工作中发现的行业性、系统性问题，向有关单位制发纪检监察建议。坚持问题导向、系统观念，由审查调查、监督检查等部门会商研判后制发。三是党风室对制发的纪检监察建议进行跟踪，督促各纪检监察室及派驻纪检监察组对纪检监察建议进行跟踪督办和定期回访，紧盯问题整改。2026年1月至6月，跟踪督办完成整改2份。四是加强纪检监察干部队伍专业化建设，通过招录、调动等方式，将具备法律、财会、审计等相关专业背景的人才充实到纪检监察干部队伍中。2026年1月至6月，县纪委县监委（含县委巡察机构）通过调动、转任等方式引入具备法律、财会等专业背景人才3人。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

（13）统筹推进“走读式”谈话场所建设缓慢。

整改落实情况：一是根据省纪委下发《关于用好中央纪检监察转移支付资金加强谈话室建设夯实办案安全底线的工作提示》要求，已明确县纪委县监委主要领导是资金使用管理的第一责任人，对资金使用的合规性、安全性、有效性要亲自抓、负总责。明确熟悉工作的同志作为资金使用管理的项目负责人和联络员，各乡镇纪委书记定期前往谈话室现场调度，督促施工方按照时间节点开展建设工作。二是目前已完成13个乡镇谈话室项目建设工作，并于2026年5月对该项目开展验收工作，召开县纪委常委会对县纪委县监委机关及13个乡镇谈话室建设项目资金支付事项进行研究，并已按程序拨付该项目建设资金。13个乡镇谈话室已于2026年5月份陆续正常投入使用。

整改状态：已完成整改。

5.统筹高质量发展和高水平办案安全不到位，防范化解重大风险还有弱项。

（15）意识形态工作责任扛得还不够牢。抓意识形态工作不够严实，执行“三审三校”制度不到位，文稿审核把关不严。

整改落实情况：一是办公室严格落实“三审三校”，推行文字审校分工机制，加强对重要文稿的审核把关，委办公室印发的150余份文件均按要求走签行文。宣教室对上报稿件和转发信息坚持“三审三校”，切实严把质量关口，2026年1月至5月，撰写上报各类信息（含约稿）46条，微信公众号发布和转发各类纪检监察工作信息（含视频）133条，尚未发现文稿错字、漏字、表述不精准等问题。二是宣教室压紧压实工作责任，安排专人负责新媒体平台的管理，严格按照要求每月开展发布信息内容排查。2026年1月至5月，开展5次，尚未发现问题。三是宣教室已于2026年3月10日注销“廉洁锦屏”抖音号。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

（二）落实全面从严治党政治责任有短板，执行财经纪律不够严格，作风建设不够有力。

1.落实全面从严治党“两个责任”不够到位，机关内部监督机构作用发挥不够。

（17）机关全面从严治党工作还有不足。

整改落实情况：一是2026年2月9日，委办公室印发《关于〈锦屏县纪委县监委领导分工意见〉的通知》，对领导班子成员分工进行修改、细化，进一步明确班子成员职责，压紧压实“一岗双责”。拟于2026年12月底前召开会议，班子成员听取分管室、派驻组全面从严治党工作情况汇报，了解分管领域责任落实、存在问题等情况。二是班子成员已对分管室、组开展督导检查，重点检查全面从严治党责任落实、日常教育管理、制度执行等情况。2026年1月至6月，发现问题6个，责令限期完成整改。

整改状态：正在整改中。

（19）干部廉政档案建设还有不足。

整改落实情况：一是2026年初已与县委组织部沟通协调，并发函至县委组织部协作提供相关材料，目前案管部门已掌握最新的全县县管干部任免审批表。二是明确专人负责干部廉政档案建设工作，督促其再次对《关于贵州省纪检监察机关（机构）廉政档案建设工作的指导意见》等文件进行学习。案管室根据档案建设工作需要，已与广告店联系对接制定廉政档案盒用于完善建档工作。

整改状态：已完成整改。

2.内部管理还存在廉洁风险。

（20）财务审核把关不严格。

整改落实情况：一是财务室牵头负责，对违规报销明细进行核实，已督促相关人员已将违规资金全额退回。由县纪委县监委机关领导对相关责任人进行提醒谈话。二是开展相关业务培训，全面提升财务人员审核把关和风险甄别防控能力。2026年4月29日，组织全体干部职工专题学习了财经纪律相关文件和《锦屏县党政机关差旅费管理办法》锦财行〔2024〕1号，强化全员纪律规矩意识。三是严格执行事前审批，业务股室负责人、办公室负责人对出差事项的真实性、事由合规性进行审核把关。财务人员从严复核差旅开支标准、报销金额及票据合规性，层层筑牢审核防线，持续提升单位财经管理规范化、制度化水平。

整改状态：已完成整改。

（21）执行财务制度不到位。

整改落实情况：一是严格执行《关于进一步规范机关事业单位加班误餐补助开支管理的工作提示》文件精神，由加班股室联系后勤负责同志根据用餐标准安排好加班就餐事宜。二是组织财务人员到县财政局和省纪检监察干部学院进行相关培训。财务室严格对加班材料进行审核，对加班就餐材料要素不全的一律退回，完善后方可报销。2026年1月至4月，未出现加班就餐违规报账的问题。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

3.作风建设不够有力。

（22）带头整治形式主义为基层减负力度不够。

整改落实情况：一是2026年以来，严格执行《中共锦屏县纪委锦屏县监委机关公文处理实施细则》，对照《关于在制发文件、召开会议过程中全面开展与为基层减负一致性评估的通知》等要求，对2026年以来制发的各类公文进行全面排查，加强对公文制发的审核把关，尚未发现有违反一致性原则的公文制发。二是2026年以来，对照《关于在制发文件、召开会议过程中全面开展与为基层减负一致性评估的通知》等要求，对制发的各类文件开展全面排查，建立了“白头文件”清理台账，针对1件确需保留的无文号公文，已按程序转为正式公文。三是机关党委联合党风室对本机关发文情况进行抽查检查，着力纠治“以白头代替红头”等形式主义问题。2026年1月至6月，开展抽查检查2次，发现问题1个，完成整改问题1个。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

（23）干部作风不够扎实，责任意识不够强。

整改落实情况：一是各纪检监察室已组织办案人员再次对《纪检监察机关问题线索管理办法》《关于进一步做好问题线索处置工作的指导意见》等相关规定进行学习，进一步提高问题线索规范受理、处置、移送业务水平。2026年5月28日，邀请州纪委联系室领导参加问题线索处置专题会议；委案管室每月通过案管系统对承办部门线索受理、处置情况开展业务监督，对发现问题及时督促承办部门整改，切实规范线索处置工作。二是加强督促指导，由分（协）管领导、联系室围绕线索处置、案件查办等重点工作进行调度，压紧压实各办案部门工作责任，提升工作成效。2026年6月22日，由分管领导对相关责任人进行提醒谈话。三是党风室按月上报专项监督工作台账，严格按照州级指导和相关文件要求对问题进行分类汇总，经领导审核后上报。2026年1月至6月，均未出现归类错误的情况。四是2026年3月29日，案管室牵头举办执纪执法办案安全培训会1次。本次培训设置了严格依规依纪依法安全文明办案、“两办法一规定”等课程，参加培训人员有全县纪检监察干部共计60余人，进一步提升依纪依法安全文明办案的意识和水平。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

（三）干部队伍建设还有欠缺，机关党建工作存在薄弱环节。

1.领导班子自身建设还有不足。

（24）党内政治生活不严肃。

整改落实情况：一是根据干部管理权限，对相关责任人进行提醒谈话。二是严肃党内政治生活。召开2025年度民主生活会前，详细核实参会人员，班子成员7人均参加会议，没有因为工作原因请假的情况；会上相互批评聚焦思想作风、履职担当等具体问题，没有出现以“加强学习”等建议代替批评的情况。

整改状态：已完成整改。

（25）对机关党委班子建设重视不够。

整改落实情况：一是将机关党建工作纳入年度工作要点，与纪检监察工作同部署。县纪委县监委机关党委每月定期召开机关党委会，及时研究党建有关工作。2026年7月，召开党建专题会，及时研究、解决党建工作中存在的问题。二是2026年1月，针对机关党委书记、纪检委员空缺的情况，县纪委县监委机关党委及时召开会议研究，并向主要领导汇报，按程序提交补选请示到县直机关工委。2026年3月，召开机关党委党员大会，补选了机关党委委员、书记、纪检委员，选优配强了机关党委班子成员。

整改状态：已完成整改。

2.干部队伍建设还存在短板。

（26）统筹谋划人才队伍建设不够系统有力，对干部储备、推动空编补员力度不够。

整改落实情况：一是县纪委县监委（含县委巡察机构）通过调动、转任等方式推动空编补员工作。二是强化班子队伍建设，按干部选拔任用规定配强班子队伍。2026年1月至6月，补充纪委常委、监委委员共3名。三是加强股级干部的人才培养，已将股级干部配备列入干部工作计划中，将年轻干部列入主要培养对象，结合工作实际配备股级干部。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

（27）干部队伍专业结构与新时代纪检监察工作要求还有差距，专业性人才支撑不足。

整改落实情况：加强纪检监察干部队伍专业化建设，通过招录、调动等方式，将具备法律、财会、审计等相关专业背景的人才充实到纪检监察干部队伍中。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

3.党建引领作用还不够强，基层党建还存在薄弱环节。

（28）执行组织制度不够有力。

整改落实情况：一是2026年4月20日，机关党委牵头对县纪委县监委第一、二、三党支部组织制度执行情况开展检查，重点对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况进行检查，发现问题3个。截至4月底，发现问题均已整改完成。2026年4月27日，由分管党建领导对时任第一党支部书记进行提醒谈话。二是3月下旬，县纪委县监委第一、二、三党支部先后召开2025年度组织生活会，会上对省州县关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作等文件进行深入学习，明确组织生活会各项要求。2025年度各党支部召开组织生活会均未出现相关问题。三是明确3名机关党委委员分别定点联系县纪委县监委第一、二、三党支部，定期深入到党支部指导组织生活，发现问题及时推动解决。2026年1月至6月，机关党委委员到联系党支部指导工作6次，发现问题3个，推动解决问题3个。

整改状态：已完成整改。

（29）基层党的建设工作不够扎实，党员管理等方面还存在薄弱环节。

整改落实情况：一是2026年6月30日，组织召开6月份主题党日活动，组织全体党员干部学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，进一步提升党员队伍建设和党组织战斗力。各党支部明确组织委员负责党员管理工作，重点负责党员党组织关系转接、党员教育管理等工作，动态更新党员台账。二是加强沟通对接，及时与调出、调入干部所在单位党组织联系，及时对党员党组织关系进行转出、转入处理，确保党员转接到位。2026年1月至6月，转出党员4名，转入党员6名，均未出现党组织关系转接拖延的情况。三是2026年6月22日，机关党委牵头组织开展党员管理专项排查，对县纪委县监委各党支部党员组织关系转接、党员参与组织生活、党员履职尽责等情况进行排查。经全面排查，发现问题3个。截至6月底，完成整改3个。

整改状态：已完成整改并长期坚持。

三、下步工作安排

一是坚持政治引领，持续压实整改责任。县纪委县监委将坚决扛起巡察整改主体责任，将巡察整改工作作为长期任务紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成效。对未完成以及需要长期坚持的整改任务，持续跟踪督办、动态管控，细化推进举措、压实岗位责任。

二是坚持标本兼治，健全长效治理机制。坚持立足长远、举一反三，针对巡察反馈的问题，进一步强化权力制约和制度规范，建立长效工作机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作成果，从源头上防范遏制违纪违法问题发生，推动纪检监察工作提质增效，为锦屏县经济社会高质量发展提供坚强保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0855—7221936；电子邮箱：jpxjwbgs@163.com。

中共锦屏县纪律检查委员会

2026年8月31日