今年以来，锦屏县聚焦县内企业招工、规范用工管理、防范化解劳动纠纷等领域，由该县人力资源和社会保障局牵头，积极采取务实举措，做好企业服务助力企业发展。

聚焦扩产用工保障。常态化摸排企业扩能增效需求，建立“线上宣传+线下观摩+乡镇联动”用工保障机制，精心策划拍摄招工短视频，依托“锦屏就业”抖音号、微信公众号等新媒体平台广泛推送，提升宣传覆盖面。同时，用好“人社揽工、乡镇送工、企业用工”工作模式，压实各方责任，组织群众入企观摩选岗，让求职者“看岗位、看环境、看待遇”，现场打消求职者对正规性、薪酬、食宿等顾虑，实现精准输送人员。截至目前，为县内企业免费拍摄招工短视频6条，通过多方新媒体平台推送浏览量超10万人次。分批组织群众深入县开发区等地企业实地观摩选岗500余人，有效满足企业扩产用工需求。

聚焦规范用工管理。主动前移服务关口，建立上门普法和政策宣讲机制，围绕养老、工伤、失业三险缴费标准、待遇享受及企业减负等政策，帮助县内企业算清“参保账”“长远账”，引导企业从“被动参保”向主动规范转变。同时，结合企业规模、经营记录等情况，有针对性、动态地筛选劳动保障监察重点服务对象，不定期登门开展用工“法治体检”，指导企业规范劳动合同签订、工时制度、工资支付等行为。设立劳动争议调解“绿色通道”，坚持“调解优先、调裁结合”，及时将矛盾化解在萌芽状态。截至目前，开展用工“法治体检”活动6次，化解潜在劳资纠纷4起，从源头有效降低企业用工风险。

聚焦精准用工监测。持续强化“一对一”服务措施，建立“一企一策”定制化服务机制，结合岗位开发、缺工数量和技能要求，依托“人社+村居”便民服务站等县、乡、村三级公共就业服务平台，以“岗位直通车”形式将岗位信息送到群众家门口，优先送达返乡农民工、脱贫劳动力、易地搬迁劳动力等群体。对缺工量大的企业，安排服务专员跟踪对接，同步开展订单式、定向式职业技能培训，提升人岗匹配度。截至目前，动态监测企业40余家，归集缺工岗位700余个，精准匹配输送劳动力500余人。开展各类职业技能培训15期，培训690人次，切实缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾。